その人材配置、
「なんとなく」で決めていませんか？
なぜか、チームの歯車が噛み合わない
本人の強みを、活かしきれている自信がない
新しいメンバーへの接し方・任せ方に迷う
面談や履歴書だけでは、人柄まで見抜けない
評価や配置が、上司の主観に偏ってしまう
退職・ミスマッチを、事前に防ぎたい
その「人」にまつわるモヤモヤ、
PASコンパスが、たった数問で解き明かします。
「この人は、どんな人か」を可視化する。
PASコンパスは、当社独自の質問に回答するだけで、その人物の「人となり」をAIが読み解く人材分析ツールです。 どんな属性を持ち、仕事にどういう姿勢で取り組み、どんな役割・ポジションが合っているのか—— これまで面談や経験則に頼っていた「人の理解」を、客観的な形で見える化します。
本人の自己理解はもちろん、人事担当者や上司にとっても、配置・育成・チーム編成の判断材料として活用できます。 一人ひとりの強みが活きる配置が実現することで、社内のコミュニケーションが円滑になり、 組織全体がスムーズに回るようになります。
PASコンパスの仕組み
質問に答えるだけ。あとはAIが、その人物像を導き出します。
独自の質問に回答
当社が設計した複数の質問に、対象者が回答します。特別な準備は不要です。
AIが回答を分析
回答内容をもとに、AIが「その人がどういう人物か」を多角的に判断します。
人物像を自動作成
属性・人柄・接し方・チームでの役割まで、活用できる形でアウトプットします。
分析でわかること
回答をもとに、AIが以下のような「その人らしさ」を明らかにします。
属性・人柄
どんな性格・価値観を持ち、何を大切に働くのか。その人の「タイプ」を明らかにします。
仕事への姿勢
物事にどう向き合い、どんな進め方が得意なのか。仕事上の強みが見えてきます。
接し方のヒント
どう声をかけ、どう任せると力を発揮するのか。上司・同僚との関わり方が分かります。
チームでの役割
チームの中でどんな役割を担わせると良いのか。適した配置・任せ方を提案します。
人事・上司の、こんな場面で。
適材適所の配置
一人ひとりの特性を踏まえ、その人が活きるポジション・部署への配置を判断できます。
チーム編成
誰にどんな役割を任せるか。強みが噛み合うチームづくりに役立ちます。
マネジメント
部下ごとに合った接し方・任せ方が分かり、育成やコミュニケーションがスムーズになります。
採用・面談
入社後の活躍イメージやミスマッチの防止に。面談だけでは見えない一面を補います。
社員一人ひとりを理解することが、円滑な社内環境への第一歩になります。
従来の「適性検査」とは、ここが違う。
スコアを出して終わり、ではありません。
「明日から、その人とどう関わるか」まで教えてくれます。
従来の適性検査・面談
- 準備や実施に手間がかかる
- スコアや数値が中心で、解釈が難しい
- 主に「採用時」だけの一発勝負
- 結果を、日々の関わり方に活かしにくい
- 評価が担当者の主観に左右されがち
独自質問 × AI分析
- 質問に答えるだけ。すぐに始められる
- AIが「人となり」を言葉で分かりやすく提示
- 採用〜配置〜育成まで、ずっと使える
- 接し方・役割まで示し、明日から動ける
- AI分析だから、客観的でブレない
手間なく、すぐに
面倒な準備は不要。質問に答えるだけで、その日のうちに人物像が手に入ります。
「関わり方」が分かる
タイプを知るだけで終わらず、どう接し・どう任せるかまで。現場ですぐ活きます。
チームが強くなる
一人ひとりの強みが噛み合う配置で、離職を防ぎ、組織の力を最大化します。
まずは、あなたの会社の一人から試してみませんか？
PASコンパスの詳細を問い合わせる導入の流れ
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STEP1
お問い合わせ
まずは資料請求・お問い合わせください。
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STEP2
質問への回答
対象者に独自の質問へ回答いただきます。
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STEP3
AIによる分析
AIが回答を分析し、人物像を自動で作成します。
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STEP4
結果の活用
分析レポートをもとに、配置・育成・組織づくりに活かします。